Wie man einen Job als Human-Resources-Spezialist bekommt
Die meisten Menschen, die im Bereich Human Resources arbeiten, benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss.
Ausbildung In den meisten Fällen benötigen Human-Resources-Experten einen Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich.
Praktika während des Studiums geben den Studierenden nützliche Erfahrungen, die ihnen helfen können, als Human-Resources-Spezialisten beschäftigt zu werden. Praktika in Personalabteilungen können denen helfen, die Experten werden wollen, mehr über das Fachgebiet zu erfahren und Verbindungen in der Branche zu knüpfen.
Andere Arbeit Einige Jobs im Bereich Human Resources erfordern, dass die Personen über einschlägige Berufserfahrung verfügen. Kandidaten könnten als Kundendienstmitarbeiter, Personalassistenten (Informationsclerks) oder in anderen ähnlichen Berufen gearbeitet haben.
Arbeitgeber können sich auch dafür entscheiden, Personen einzustellen, die in Bereichen wie Einstellung von Mitarbeitern, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern, Umgang mit Mitarbeitern und Verwaltung von Lohn und Gehältern gearbeitet haben. Einige Kandidaten sammeln diese Erfahrung während des Studiums, sei es durch Kurse oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten.
Lizenzen, Zertifizierungen und Registrierungen Berufsorganisationen, die sich auf Human Resources konzentrieren, bieten Kurse an, um ihren Mitgliedern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern, und einige bieten sogar Zertifizierungsprogramme an. Die Society for Human Resource Management (SHRM) bietet die SHRM Certified Professional (SHRM-CP) und SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) Zertifizierungen an. Das HR Certification Institute (HRCI) bietet ebenfalls eine Reihe von Zertifizierungen für Personen mit unterschiedlichen Kenntnisständen an.
In den meisten Fällen müssen Antragsteller für eine Zertifizierung eine Prüfung ablegen, die ihr Wissen über Human Resources testet und sie auffordert, dieses Wissen in verschiedenen Situationen anzuwenden. In der Regel müssen diejenigen, die zertifiziert werden möchten, auch bestimmte Mindestbildungs- und Erfahrungskriterien erfüllen.
In den meisten Fällen ist die Zertifizierung optional, aber einige Arbeitgeber fordern oder benötigen sie. Insbesondere für Personalgeneralisten kann eine Zertifizierung hilfreich sein, da sie darauf hinweist, dass sie viel über alle Aspekte des Personalwesens wissen und gute Arbeit leisten.
Aufstieg Human-Resources-Profis, die viel über ihr Unternehmen und seine Regeln für Mitarbeiter wissen, können befördert werden, um Human-Resources-Manager zu werden. Die Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder der Abschluss freiwilliger Zertifizierungsprogramme kann Fachleuten helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.
Wichtige Eigenschaften Kommunikationsfähigkeiten. Human-Resources-Experten müssen gut zuhören und gut sprechen können. Sie müssen in der Lage sein, Anfragen und Probleme von Arbeitgebern, Arbeitssuchenden und Mitarbeitern auf klare und hilfreiche Weise zu beantworten.
Entscheidungsfähigkeit. Beim Überprüfen der Qualifikationen von Bewerbern oder beim Versuch, Konflikte zu lösen, müssen Human-Resources-Profis ein gutes Urteilsvermögen zeigen.
Genauigkeit. Bei der Analyse von Bewerbungsunterlagen, dem Durchführen von Hintergrundprüfungen, dem Führen von Aufzeichnungen über Mitarbeiterbeschwerden und der Gewährleistung, dass ein Arbeitsplatz den Arbeitsvorschriften entspricht, müssen Spezialisten besonders auf Details achten.
Fähigkeiten im Umgang mit anderen. Spezialisten arbeiten immer mit anderen Menschen zusammen, daher müssen sie in der Lage sein, mit Menschen aus verschiedenen Hintergründen zu sprechen und sich mit ihnen zu verbinden.